2022년 사회복지사 인건비 가이드라인 / 수당/ 연봉

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2021년 12월 30일 보건복지부에 올라온 [2022년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인]에 대한 정보와 개인적인 의견을 말씀드리려고 합니다.

 

(최종)2022년_사회복지시설_종사자_인건비_가이드라인.pdf

0.64MB

복지부 내용에 따르면 2022년 전체적인 급여 인상에 따라 사회복지시설 종사자 또한 인상된 급여 테이블을 볼 수 있습니다.

 

<출처> 보건복지부 2022년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 문서

2021년 인건비 가이드라인과 2022년 인건비 가이드라인을 비교했을 때 5급 1호봉을 기준으로 2021 (1,872,400원) / 2022 (1,950,300원), 작년대비 77,900원의 급여 차이가 있습니다.

 

<출처> 보건복지부 2022년 사회복지시설종사자 인건비 가이드라인 문서

 

수당의 종류로는

명절휴가비 : 재직 중인 종사자를 대상으로 지급하며, 봉급액의 120%를 지급합니다.

시간외근무수당 : 규정된 근무시간 외의 연장근로에 대한 수당이며, 연장근로시간당(통상임금*1/209*1.5) 지급합니다.

가족수당 : 부양가족이 있는 대상에게 지급하며, 부양가족 1인당 20,000원(배우자 40,000원, 둘째 자녀 60,000원, 셋째 이후 자녀 100,000원)을 지급합니다.

 

위의 급여테이블과 수당을 계산해보면 2022년 사회복지시설 종사자 5급 1호봉 연봉은

급여 1,950,300원 * 12개월 = 23,403,600원

명절휴가비 2,340,360원

가족수당(1인 기준) 월 20,000원 *12 = 240,000원

 

총 25,983,960원 이상의 연봉이 계산됩니다.

 

시간외근무수당은 각 기관별에 따라 다르게 측정하기에 추가하지 않았지만 보통 월 7~12시간 정도 적용되며, 교대근무가 이루어지는 근무조건에서는 더 많은 시간외근무수당이 적용됩니다.

 

그 외에도 기관별 식비 교통비 등 기관 재량에 따른 추가 수당 등이 발생할 수 있습니다.

그렇기에 위의 계산보다는 더 높은 연봉을 받는다고 생각하시는 것이 좋을 것 같습니다.

 

물론 위의 계산은 가장 기본형태의 급여 테이블을 기준으로 보고 의료직의 경우에는 더 높은 급여를 받을 수 있게 됩니다.

 

오늘은 2022년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인을 설명드렸습니다.

누군가에게는 적은 연봉일 수 있고 누군가에게는 적당한 연봉일 수도 있습니다.

또한 각 지역별로 사회복지사 처우는 상이하고 기관별에 따른 급여도 다를 수 있습니다.

 

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